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Catégorie : Employeurs

La question peut sembler simple à première vue, mais dans le contexte actuel de rareté de main-d’œuvre, il s’agit d’un réel défi auquel sont confrontés les gestionnaires d’entreprise.
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La question peut sembler simple à première vue, mais dans le contexte actuel de rareté de main-d’œuvre, il s’agit d’un réel défi auquel sont confrontés les gestionnaires d’entreprise. Gérer ses risques en entreprise peut être vu par certains gestionnaires comme une perte de temps alors que les gains d’efficacité et de productivité sont non négligeables en plus d’accroître la protection des travailleurs.

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Plusieurs enjeux peuvent être vécus par les cédants ou les releveurs d’entreprises. Peu de gens pensent à la santé et sécurité lors de ce genre de transaction. Pourtant, de nombreux éléments doivent être pris en compte. Voici une liste exhaustive de ceux-ci.

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Avant, avec Conseillère SST, mon entreprise créée il y a 11 ans, nous sauvions le monde un travailleur à la fois. Maintenant, nous sauvons le monde en restant chez soi.

Je n’ai rien à ajouter que ce que notre premier ministre nous répète depuis déjà quelques jours. Par contre, je veux m’adresser à toi l’entrepreneur. Celui qui est entrepreneur dans son cœur, dans sa tête, dans son âme, tu te reconnais? Tu es donc comme moi. Enfermée dans la maison, je suis comme une lionne en cage. Je surveille mes trois lionceaux et je prie pour que tout se passe bien pour eux, pour moi, pour nous. ...continuer la lecture de "Restez chez vous, ça va bien aller!"

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La fameuse relâche scolaire de mars! Elle est attendu par des milliers de personnes au Québec et plusieurs en profites pour prendre des vacances en famille. Mais qui dit relâche scolaire ne parle pas de relâche en entreprise!
Publié le Laisser un commentaire sur Pas de relâche pour la prévention!

La fameuse relâche scolaire de mars! Elle est attendue par des milliers de personnes au Québec et plusieurs en profitent pour prendre des vacances en famille. Mais qui dit relâche scolaire ne parle pas de relâche en entreprise!

Pour les entreprises, il s'agit d'un joyeux casse-tête qui ne dure, heureusement que quelques jours. Mais devons-nous y accorder une attention particulière au sujet de la prévention? ...continuer la lecture de "Pas de relâche pour la prévention!"

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Mais qu’attendez-vous? Combien de fois est-ce que j’arrive chez un futur client et il me dit qu’il sait ce qu’il a à faire, mais qu’il n’a encore rien fait? Qu’est-ce qui manque comme éléments de motivation pour passer à l’action?
Publié le Laisser un commentaire sur Vous savez que vous n’êtes pas conformes?

Mais qu’attendez-vous? Combien de fois est-ce que j’arrive chez un futur client et il me dit qu’il sait ce qu’il a à faire, mais qu’il n’a encore rien fait? Qu’est-ce qui manque comme éléments de motivation pour passer à l’action? ...continuer la lecture de "Vous savez que vous n’êtes pas conformes?"

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Il semble facile de toujours garder le cap vers une prévention efficace et quotidienne. Par contre, dans la vie réelle, avec toutes les tâches que nous devons accomplir et les imprévus auxquels nous devons faire face, il est facile de perdre le cap.

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La ronde des vacances se termine bientôt pour certains et elle vous laisse un peu plus fatigués cette année? Le remplacement de certains employés n’a pas été facile? La production a été affectée et vous avez un retard à combler dans votre planification de production?
Publié le Laisser un commentaire sur Quelles leçons en prévention pouvez-vous tirer de cet été?

La ronde des vacances se termine bientôt pour certains et elle vous laisse un peu plus fatigués cette année? Le remplacement de certains employés n’a pas été facile? La production a été affectée et vous avez un retard à combler dans votre planification de production? ...continuer la lecture de "Quelles leçons en prévention pouvez-vous tirer de cet été?"

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Plusieurs personnes croient, à tort, que la prévention est une perte de temps ou encore pire, seulement une raison pour faire dépenser de l’argent aux entreprises et nuire à leur rentabilité.
Publié le 3 commentaires sur Objectif prévention 2014 : 5 raisons pour faire de la prévention

Plusieurs personnes croient, à tort, que la prévention est une perte de temps ou encore pire, seulement une raison pour faire dépenser de l’argent aux entreprises et nuire à leur rentabilité.

Dans la situation économique difficile que nous nous trouvons, il est de plus en plus important de faire de la prévention au lieu de seulement répondre aux accidents.

Alors voici 5 raisons pour faire de la prévention en 2014.

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Publié le Laisser un commentaire sur Le plus grand défi de la santé et sécurité au travail

Quel est le plus grand défi de la SST? Est-ce de trouver des solutions pour prévenir tous les accidents? De concevoir des machines ayant des gardes efficaces à 100%? Est-ce de prévoir l’imprévisible? Devenir devin?

Non, le plus grand défi en prévention est simplement de réussir à sensibiliser les gens aux risques bien réels d’un accident en milieu de travail. Dès qu’il y a un être humain qui effectue une tâche, même simple, il y a un risque d’accident.

Combien de fois on entend : « Oui, mais c’est un équipement neuf, il doit être sécuritaire! » ou « ça fait quarante ans qu’on travaille comme ça et y n'est jamais rien arrivé » et récemment j’ai entendu : «  ça ne peut pas être dangereux pour la santé ce produit-là, y sent pas grand-chose! »

Les exemples sont nombreux et même infinis pour justifier l’inaction de certaines personnes. Des phrases clés qui permettent à certains employeurs de se convaincre eux-mêmes qu’ils sont « corrects » et n’ont donc pas besoin de s’occuper de prévention.

Nous ne le répèterons jamais assez, mais la prévention est un élément de base qui permet non seulement d’améliorer la sécurité et la santé des employés, mais elle peut aussi permettre d’améliorer la production, la rentabilité et la stabilité de vos équipes de travail.

Tant qu’un employeur ferme les yeux et ne veut pas prendre conscience de tous les éléments qui l’entourent, malheureusement, la prévention demeure un beau mot à la mode!

 

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La période d’été en entreprise est souvent un moment où les patrons doivent composer avec le nombre d’absences élevé dû aux vacances annuelles, aux étudiants embauchés et à la réorganisation des postes de travail selon les employés restants.
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La période d’été en entreprise est souvent un moment où les patrons doivent composer avec le nombre d’absences élevé dû aux vacances annuelles, aux étudiants embauchés et à la réorganisation des postes de travail selon les employés restants.

Il s’agit d’une période difficile à gérer tant au niveau de l’efficacité et de la rentabilité. Cependant, pour une personne comme moi, il s’agit du meilleur moment dans l’année pour évaluer les postes de travail, la complexité des tâches à effectuer et la facilité de remplacement d’un employé régulier à un poste donné.

En d’autres mots, les employés qui exercent des fonctions inhabituelles deviennent une source d’information exceptionnelle sur les lacunes d’un poste, les procédures qui sont trop complexes, le manque de sécurité, etc.

Voyez-vous où je veux en venir?

Un employé placé temporairement à un poste n’a pas pris d’habitudes. Il n’a pas les « trucs » des anciens pour « sauver » du temps. Souvent, il n’a pas eu plus de quelques minutes de formation et il fera au meilleur de sa connaissance. Bref, il aura des difficultés à surmonter, il se cognera si quelque chose est mal placé, il aura mal partout si sa position n’est pas ergonomique, etc.

Pensez-y, au lieu de détester les vacances de vos employés, voyez-les comme un moyen d’améliorer vos postes de travail, vos procédures et votre performance en santé et sécurité au travail.

 

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