Vos étudiants, vos alliés en prévention!

La fin de l'été sonne pour plusieurs travailleurs-étudiants le retour aux études. Plusieurs d'entrevous les avez employé pour vous aider à passer au travers d'un surplus de production ou des vacances annuelles de vos employés. Quelques soient les raisons qui vous ont poussé à recourir aux services de jeunes employés, vous avez en eux une mine d'or d'informations pour vous aider à améliorer votre prévention.

La fin de l'été sonne pour plusieurs travailleurs-étudiants le retour aux études. Plusieurs d'entrevous les avez employé pour vous aider à passer au travers d'un surplus de production ou des vacances annuelles de vos employés. Quelques soient les raisons qui vous ont poussé à recourir aux services de jeunes employés, vous avez en eux une mine d'or d'informations pour vous aider à améliorer votre prévention.

De quelques sujets dont vous devriez traiter avec eux avant leur retour à l'école:

  • Accueil et intégration
  • Formations, informations, compagnonnages
  • Règles internes en prévention
  • Mesures d'urgences

Comme vous le voyez de nombreux sujets peuvent être abordés avec eux pour vous permettre d'ajuster votre manière de traiter de prévention dans votre entreprise.

Pourquoi se fier à des jeunes étudiants n'ayant pas beaucoup d'expérience?

  • Parce que dès l'école, ils ont la chance de parler de prévention et sont souvent plus au courant des grands principes de prévention;
  • Parce qu'ils sont nouveaux dans votre entreprise et n'ont pas de vieux réflexes ni de préjugés sur des situations passées qui ne les ont pas touché;
  • Parce qu'ils ont souvent une opinion différente à la fin de leur été de travail qu'à leur arrive;
  • Parce que (malheureusement) souvent, ils vont faire des "découvertes" en cour d'été qui auraient été plus simples de savoir dès leurs arrivées.

Voici quelques questions que je pose à des étudiants ayant fait partie des équipes de travail de mes clients:

  • Y a-t-il des choses que tu aurais aimé savoir en arrivant et qui t'auraient facilité le travail que tu as appris durant l'été?
  • Est-ce qu'il y a des directives qui ne te semblaient pas claires?
  • Est-ce que tu aurais été à l'aise si une situation d'urgence se serait présentée? Pourquoi?
  • Est-ce que nous aurions pu te faciliter ton travail dès ton arrivée?
  • Qu'est-ce que tu retiens de ton séjour parmi nous?
  • Qu'est-ce que tu as appris ici qui te servira dans le futur?
  • As-tu des idées pour nous permettre d'améliorer la prévention dans notre entreprise?

Profitez-en donc pour avoir une belle conversation avec ouverture et dialogue. Vous pourriez être surpris de toute l'information dont ils vous feront part. De plus, c'est tellement valorisant pour un jeune travailleur de pouvoir donner son opinion, une belle marque de confiance pour eux, une belle reconnaissance de leurs qualités professionnelles et finalement, un gros coup de confiance en soi pour retourner sur les bancs d'école.

Vous les avez rémunéré tout l'été, alors pourquoi ne pas en profiter même après leur départ?

*** Conseillère SST en profite pour souhaiter une bonne rentrée scolaire à tous!

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