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Vous vous demandez certainement quel est le rapport entre prévention en santé et sécurité au travail et météo? Il est fort simple. Ce n’est pas parce qu’une recette de protection fonctionne bien une journée qu’elle est bonne à tous les jours.

Vous vous demandez certainement quel est le rapport entre prévention en santé et sécurité au travail et météo? Il est fort simple. Ce n’est pas parce qu’une recette de protection fonctionne bien une journée qu’elle est bonne à tous les jours.

En effet, si vous êtes du genre à enlever et remettre votre manteau plusieurs fois par jour lorsque la température change, vous êtes en plein le type de personne à qui je m’adresse. ...continuer la lecture de "La météo et la santé et sécurité au travail, rapport?"

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J’écris rarement sur ma vie personnelle, celle qui concerne mes enfants, mon conjoint. Mais hier soir, j’ai eu une révélation.

J’écris rarement sur ma vie personnelle, celle qui concerne mes enfants, mon conjoint. Mais hier soir, j’ai eu une révélation. Pendant que je berçais mes jumeaux de cinq semaines, j’ai réalisé tout ce que je réussissais à faire dans une journée même si j’ai l’impression de ne rien faire et de ne jamais avoir le temps. ...continuer la lecture de "Quand ma vie personnelle me donne une leçon professionnelle"

Profitons du beau temps qui s’installe tranquillement pour parler mesures d’urgence et exercice d’évacuation. Qu’est-ce qu’un plan de mesures d’urgence? Que doit-on faire pour qu’il soit efficace? Combien de fois par année devons-nous faire un exercice d’évacuation?

Profitons du beau temps qui s’installe tranquillement pour parler mesures d’urgence et exercice d’évacuation. Qu’est-ce qu’un plan de mesures d’urgence? Que doit-on faire pour qu’il soit efficace? Combien de fois par année devons-nous faire un exercice d’évacuation?

J’en arrive à vous parler de ce sujet suite à deux cas vécus dans les derniers mois parmi mes clients. Aux deux endroits, il y avait des problématiques particulières soit la clientèle visée et le fait que la bâtisse soit partagée par plusieurs entités. Dans les deux cas, il y avait eu des fausses alarmes où les lieux n’avaient pas été évacués rapidement ni par tous les gens présents. Nous avons donc procédé à la mise en place d’un plan, donné la formation nécessaire et avons fait un exercice d’évacuation. Dans les mois qui ont suivi, ces deux adresses ont été victimes d’un incendie. Pour la première fois, tout le monde a évacué rapidement, il n’y a eu que des conséquences matérielles, somme toute mineures, puisque les mesures ont été appliquées rapidement. Quel soulagement pour les directions en place et même, pour moi. Pas de blessé, pas de drame, pour quelques heures de planification et formation! ...continuer la lecture de "Les mesures d’urgence et l’exercice d’évacuation en résumé"

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Est-ce que les gens qui achètent des outils électriques dans les quincailleries et les magasins à grande surface sont suffisamment informés? Est-ce que les usages qu’ils feront de leurs outils sont conformes à l’usage pour lesquels ils sont destinés? Est-ce que l’endroit où ils vont effectuer leur travail est sécuritaire?

Récemment, un article paru dans un journal local m’a fait réfléchir. Est-ce que les gens qui achètent des outils électriques dans les quincailleries et les magasins à grande surface sont suffisamment informés? Est-ce que les usages qu’ils feront de leurs outils sont conformes à l’usage pour lesquels ils sont destinés? Est-ce que l’endroit où  ils vont effectuer leur travail est sécuritaire?

Plusieurs questions que je me pose encore une fois, mais qui s’adressent à tous. Je suis moi-même propriétaire de plusieurs outils et je rénove constamment dans ma maison. Je sais par contre que ce que je mets en place chez mes clients, je le fais d’instinct à la maison. ...continuer la lecture de "À la maison comme au travail"

Une tournée des lieux doit être faite 4 fois par année. Pourquoi? Pour s’assurer que les changements faits le restent, que les aires de circulation restent dégagées… Bref, elles permettent de prendre le temps de faire le tour des lieux et de s’assurer que tout va bien, que tout le monde a de la place pour travailler, etc.

Une tournée des lieux doit être faite 4 fois par année. Pourquoi? Pour s’assurer que les changements faits le restent, que les aires de circulation restent dégagées… Bref, elles permettent de prendre le temps de faire le tour des lieux et de s’assurer que tout va bien, que tout le monde a de la place pour travailler, etc.

    ...continuer la lecture de "L’inspection trimestrielle des lieux en résumé"

    C’est bien beau mettre en place un comité de santé et sécurité au travail, souvent appelé CSS, mais encore faut-il qu’il soit efficace et surtout récurrent.

    C’est bien beau mettre en place un comité de santé et sécurité au travail, souvent appelé CSS, mais encore faut-il qu’il soit efficace et surtout récurrent.

    Qu’est-ce qu’un CSS? ...continuer la lecture de "Le comité de santé et sécurité en résumé"

    Quel est le plus grand défi de la SST? Est-ce de trouver des solutions pour prévenir tous les accidents? De concevoir des machines ayant des gardes efficaces à 100%? Est-ce de prévoir l’imprévisible? Devenir devin?

    Non, le plus grand défi en prévention est simplement de réussir à sensibiliser les gens aux risques bien réels d’un accident en milieu de travail. Dès qu’il y a un être humain qui effectue une tâche, même simple, il y a un risque d’accident.

    Combien de fois on entend : « Oui, mais c’est un équipement neuf, il doit être sécuritaire! » ou « ça fait quarante ans qu’on travaille comme ça et y n'est jamais rien arrivé » et récemment j’ai entendu : «  ça ne peut pas être dangereux pour la santé ce produit-là, y sent pas grand-chose! »

    Les exemples sont nombreux et même infinis pour justifier l’inaction de certaines personnes. Des phrases clés qui permettent à certains employeurs de se convaincre eux-mêmes qu’ils sont « corrects » et n’ont donc pas besoin de s’occuper de prévention.

    Nous ne le répèterons jamais assez, mais la prévention est un élément de base qui permet non seulement d’améliorer la sécurité et la santé des employés, mais elle peut aussi permettre d’améliorer la production, la rentabilité et la stabilité de vos équipes de travail.

    Tant qu’un employeur ferme les yeux et ne veut pas prendre conscience de tous les éléments qui l’entourent, malheureusement, la prévention demeure un beau mot à la mode!

     

    Plusieurs personnes croient que je travaille pour la CSST, me disent que je suis conseillère CSST. Toutes les fois, mes orteils frisent! Non, je ne travaille pas pour la CSST. Non, je ne suis pas une conseillère CSST.

    Plusieurs personnes croient que je travaille pour la CSST, me disent que je suis conseillère CSST. Toutes les fois, mes orteils frisent!

    Non, je ne travaille pas pour la CSST. Non, je ne suis pas une conseillère CSST.

    Je suis une conseillère en santé et sécurité au travail. Mon rôle est d’aider les petites et moyennes entreprises à performer en prévention. Pourquoi je vise ce marché? C’est tout simplement parce que je crois que ce sont ces entreprises qui ont le plus besoin d’aide et d’appui. Dans les plus grandes entreprises, il y a une personne mandatée au dossier de la prévention.

    Puisque mes parents sont en affaires; mon grand-père l’était aussi, j’ai une bonne connaissance des réalités de ces entreprises. Lorsque l’on a peu d’employés, plusieurs tâches se retrouvent à la direction et c’est souvent cette même direction qui doit remplacer les employés malades, aider lorsqu’il y a une surcharge de travail imprévue, etc.

    Lorsque l’on parle de prévention, il s’agit souvent d’un mal nécessaire pour la majorité des propriétaires d’entreprise. Une grosse dépense qui se résume à payer des cotisations à la CSST. Pour ma part, la prévention est beaucoup plus importante. Elle peut avoir des bénéfices à bien des niveaux. La productivité sera améliorée, le bien-être et la rétention des employés augmentés et surtout, une baisse des accidents de travail dans votre entreprise.

    Comment je fais pour y arriver?

    Je gère vos obligations envers la CSST et même, votre mutuelle de prévention. Je suis le chien de garde de la prévention de votre entreprise.

    Est-ce que votre comité SST est efficace et a 4 rencontres par année? Est-ce que vous faites des inspections trimestrielles des lieux? Est-ce que vous avez des secouristes formés?

    Il s’agit ici de trois questions simples auxquelles la majorité des entrepreneurs répondent non!

    Selon vos besoins, que nous établissons ensemble, je gère votre dossier de prévention. Je mets en place des outils simples et efficaces qui touchent à beaucoup plus que la prévention et vous permettront de vous décharger d’un très gros dossier.

    En terminant, vous pouvez consulter la liste de mes services ici. Et si vous avez des besoins plus spécifiques, contactez-moi, je vous transmettrai ma passion de la prévention.

     

    La question peut sembler surprenante à première vue, mais en santé et sécurité au travail elle est justifiée. Alors, je vous la repose : Combien de secondes vaut votre vie?

    La question peut sembler surprenante à première vue, mais en santé et sécurité au travail elle est justifiée. Alors, je vous la repose : Combien de secondes vaut votre vie?

    Votre réponse devrait tourner autour de : « Bien plus que quelques secondes ». En effet, une vie ça n’a pas de prix. Notre vie, on la voudrait à l’infini pour profiter des beaux moments, réaliser des milliers de projets…

    Donc, pourquoi, lorsqu’il ne suffit de poser un geste de quelques secondes pour sécuriser votre travail, vous ne le faites pas? Pourquoi vous ne prenez pas le temps de faire le ménage de votre poste de travail? Pas sortir les produits ménagers et frotter, mais juste ranger aux bons endroits les choses qui trainent dans votre aire de travail. Pourquoi ne pas prendre quelques secondes pour dissimuler les fils qui courent sur le plancher et peuvent occasionner un risque de chute? Pourquoi ne pas prendre quelques secondes de plus pour lire la fiche signalétique du nouveau produit de nettoyage? Pourquoi ne pas prendre quelques secondes pour relire la procédure de cadenassage, pour poser une question lorsque vous n’êtes pas certain de la méthode à utiliser, pour avertir un collègue lorsque la situation dans laquelle il travaille vous semble dangereuse?

    Je pourrais continuer encore longtemps, mais je vais m’arrêter ici. J’espère que le message était assez clair et si les questions posées ne vous touchent pas, n’hésitez pas à communiquer avec moi, je vais adapter mon questionnaire à votre milieu de travail. Car peu importe où vous travaillez, votre vie vaut beaucoup plus que quelques secondes!

     

    La période d’été en entreprise est souvent un moment où les patrons doivent composer avec le nombre d’absences élevé dû aux vacances annuelles, aux étudiants embauchés et à la réorganisation des postes de travail selon les employés restants.

    La période d’été en entreprise est souvent un moment où les patrons doivent composer avec le nombre d’absences élevé dû aux vacances annuelles, aux étudiants embauchés et à la réorganisation des postes de travail selon les employés restants.

    Il s’agit d’une période difficile à gérer tant au niveau de l’efficacité et de la rentabilité. Cependant, pour une personne comme moi, il s’agit du meilleur moment dans l’année pour évaluer les postes de travail, la complexité des tâches à effectuer et la facilité de remplacement d’un employé régulier à un poste donné.

    En d’autres mots, les employés qui exercent des fonctions inhabituelles deviennent une source d’information exceptionnelle sur les lacunes d’un poste, les procédures qui sont trop complexes, le manque de sécurité, etc.

    Voyez-vous où je veux en venir?

    Un employé placé temporairement à un poste n’a pas pris d’habitudes. Il n’a pas les « trucs » des anciens pour « sauver » du temps. Souvent, il n’a pas eu plus de quelques minutes de formation et il fera au meilleur de sa connaissance. Bref, il aura des difficultés à surmonter, il se cognera si quelque chose est mal placé, il aura mal partout si sa position n’est pas ergonomique, etc.

    Pensez-y, au lieu de détester les vacances de vos employés, voyez-les comme un moyen d’améliorer vos postes de travail, vos procédures et votre performance en santé et sécurité au travail.