Il semble facile de toujours garder le cap vers une prévention efficace et quotidienne. Par contre, dans la vie réelle, avec toutes les tâches que nous devons accomplir et les imprévus auxquels nous devons faire face, il est facile de perdre le cap.

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C’est bien beau mettre en place un comité de santé et sécurité au travail, souvent appelé CSS, mais encore faut-il qu’il soit efficace et surtout récurrent.

C’est bien beau mettre en place un comité de santé et sécurité au travail, souvent appelé CSS, mais encore faut-il qu’il soit efficace et surtout récurrent.

Qu’est-ce qu’un CSS? ...continuer la lecture de "Le comité de santé et sécurité en résumé"

La question peut sembler surprenante à première vue, mais en santé et sécurité au travail elle est justifiée. Alors, je vous la repose : Combien de secondes vaut votre vie?

La question peut sembler surprenante à première vue, mais en santé et sécurité au travail elle est justifiée. Alors, je vous la repose : Combien de secondes vaut votre vie?

Votre réponse devrait tourner autour de : « Bien plus que quelques secondes ». En effet, une vie ça n’a pas de prix. Notre vie, on la voudrait à l’infini pour profiter des beaux moments, réaliser des milliers de projets…

Donc, pourquoi, lorsqu’il ne suffit de poser un geste de quelques secondes pour sécuriser votre travail, vous ne le faites pas? Pourquoi vous ne prenez pas le temps de faire le ménage de votre poste de travail? Pas sortir les produits ménagers et frotter, mais juste ranger aux bons endroits les choses qui trainent dans votre aire de travail. Pourquoi ne pas prendre quelques secondes pour dissimuler les fils qui courent sur le plancher et peuvent occasionner un risque de chute? Pourquoi ne pas prendre quelques secondes de plus pour lire la fiche signalétique du nouveau produit de nettoyage? Pourquoi ne pas prendre quelques secondes pour relire la procédure de cadenassage, pour poser une question lorsque vous n’êtes pas certain de la méthode à utiliser, pour avertir un collègue lorsque la situation dans laquelle il travaille vous semble dangereuse?

Je pourrais continuer encore longtemps, mais je vais m’arrêter ici. J’espère que le message était assez clair et si les questions posées ne vous touchent pas, n’hésitez pas à communiquer avec moi, je vais adapter mon questionnaire à votre milieu de travail. Car peu importe où vous travaillez, votre vie vaut beaucoup plus que quelques secondes!

 

Ce matin, je me lève en réalisant que ça fait maintenant trois ans que mon idée de fou est devenue une entreprise. Trois ans, que je me lève à chaque matin non pas pour travailler, mais pour vivre ma passion. Trois ans, que je change le monde à ma façon, un petit geste à la fois, une personne à la fois.

Ce matin, je me lève en réalisant que ça fait maintenant trois ans que mon idée de fou est devenue une entreprise. Trois ans, que je me lève à chaque matin non pas pour travailler, mais pour vivre ma passion. Trois ans, que je change le monde à ma façon, un petit geste à la fois, une personne à la fois.

Alors maintenant, je fais quoi?

Je continue mon travail comme je l’ai toujours fait, comme vous devez le faire en entreprise à tous les jours. La santé et sécurité n’est pas un but ultime à atteindre, c’est une évolution constante. Dans ce domaine, la grosseur du projet importe peu. Le plus important c’est de prendre les dangers un à un et de tenter de les régler, tout simplement. Le budget n’a pas nécessairement à être d’importance, le prix qu’il coûte peut être minime. Souvent, les idées les plus simples et les moins coûteuses seront celles qui seront les plus faciles à mettre en place et à maintenir. Gardez en tête que tout bouge autour de vous : les procédés s’améliorent, les employés changent, la production se diversifie, etc. Alors pourquoi pensez-vous que de mettre plusieurs heures pour améliorer votre dossier et ensuite le « tabletter » est la solution?

J’ai parfois l’impression de tirer dans tous les sens. La santé et sécurité au travail c’est tellement vaste, alors comment pouvez-vous affirmer que vous n’avez pas d’idées?

J’espère que les 3 dernières années représentent les années à venir pour moi et mon entreprise, c’est-à-dire des clients en or, des idées à profusion et une vague impression d’améliorer le monde.

Merci pour cette confiance et au plaisir de discuter santé et sécurité pour de nombreuses années encore.

 

Voici la phrase que je répète continuellement lors de l’animation de comité de santé et sécurité. Combien de fois est-ce que je vois des procédures de cadenassage ou de mise à énergie zéro qui impliquent beaucoup trop de gens, des procédures de travail dans un parfait français mais que personne ne comprend sur le plancher?

Voici la phrase que je répète continuellement lors de l’animation de comité de santé et sécurité. Combien de fois est-ce que je vois des procédures de cadenassage ou de mise à énergie zéro qui impliquent beaucoup trop de gens, des procédures de travail dans un parfait français mais que personne ne comprend sur le plancher? Je pourrais vous citer des exemples pendant des heures.

Comment s’assurer alors que l’ "on garde ça simple".

J’ai quelques petits trucs que j’utilise. Tout d’abord, quand je dois continuellement consulter la feuille de procédures pour expliquer une nouveauté aux employés, c’est que ce n’est pas assez simple. Quand un employé m’explique une tâche et qu’après 10 minutes j’ai encore des points d’interrogation dans les yeux, ce n’est pas assez simple. Quand une procédure non complexe demande la collaboration de beaucoup trop d’intervenants et qu’il m’en manque souvent un, c’est que ce n’est pas assez simple. Vous comprenez le principe? On garde ça simple!

Plus une nouvelle méthode, politique ou changement est simple, plus vous avez de chances que les gens la comprennent et l’appliquent. Moins de failles ou de moyens de contournement ne pourront être découverts. Les nouveaux employés auront beaucoup plus de facilité à s’adapter à leur nouvel environnement, à suivre la productivité générale. Moins de gens ne seront indispensable à la rentabilité de votre entreprise.

Vous avez la chance d’avoir des employés compétents et talentueux, facilitez leur la vie, gardez ça simple!

 

 

Il n’est pas rare d’entendre des employés se demander qu’est-ce que ça va donner de faire des efforts en santé et sécurité au travail. Les réponses sont nombreuses allant d’un endroit plus sécuritaire exempt d’accidents, à un milieu où il est plaisant de travailler.

Il n’est pas rare d’entendre des employés se demander qu’est-ce que ça va donner de faire des efforts en santé et sécurité au travail. Les réponses sont nombreuses allant d’un endroit plus sécuritaire exempt d’accidents, à un milieu où il est plaisant de travailler. Des concepts qui sont très importants, mais qui demeurent des concepts. Pour un employé, un accident ça n’arrive qu’aux autres. Depuis le temps qu’il travaille là, il n’en a pas encore eu. Comment motiver vos employés? J’ai développé des petites choses chez mes clients qui ne coûtent rien à eux et qui motivent les employés. Voici quelques exemples : ...continuer la lecture de "Donner pour recevoir au lieu d’exiger"

Tout le monde a un GBS. Certains ne s'en servent pas à sa juste valeur, d'autres en ont un particulièrement développé, mais dans l'ensemble nous pouvons nous y fier sans trop de problèmes.

Tout le monde a un GBS. Certains ne s'en servent pas à sa juste valeur, d'autres en ont un particulièrement développé, mais dans l'ensemble nous pouvons nous y fier sans trop de problèmes.

Pourquoi j'en parle sur un blogue en santé et sécurité au travail? C'est simple. Uniquement en vous fiant à votre jugement, vous trouverez rapidement réponse à la plus grande question en santé et sécurité au travail: est-ce que c'est dangereux? Malgré que ça semble facile à première vue, cette question est la base de tout. Avant même les multiples procédures de travail et règles à respecter, la question de danger doit être résolue.

Quand une situation vous apparaît problématique ou qu'il y a quelque chose qui cloche, il y a généralement un problème. Souvent, vous regardez les gens autour de vous travailler et vous vous dites: "Je ne ferais pas ça comme ça, c'est bien trop dangereux!". Mais au fond, vous ne faites rien. Vous attendez que la solution tombe du ciel.

Avez-vous pensé que si vous suiviez votre jugement, plusieurs situations seraient corrigées et pourraient éviter des accidents? On appelle ça de la Prévention. Il n'est pas nécessaire de connaître l'article du Règlement en santé et sécurité au travail qui s'applique pour s'apercevoir que la situation à un potentiel de risque non négligeable ni d'être une conseillère en santé et sécurité. Vous avez simplement besoin de suivre votre jugement.

Avez-vous confiance en votre jugement? Pouvez-vous faire confiance à votre GBS?

 

Cette semaine, je vais faire un peu différent. J’ai tendance à toujours écrire des articles de sensibilisation. Des articles qui tentent de démontrer la facilité et la faisabilité de la santé et sécurité au travail. Cette fois-ci par contre, je vais rendre hommage à une personne que j’ai connue très récemment.

Cette semaine, je vais faire un peu différent. J’ai tendance à toujours écrire des articles de sensibilisation. Des articles qui tentent de démontrer la facilité et la faisabilité de la santé et sécurité au travail. Cette fois-ci par contre, je vais rendre hommage à une personne que j’ai connue très récemment. Une personne qui m’a montré, par sa détermination et ses efforts soutenus, que tout le monde peut arriver à performer à plusieurs niveaux tant au travail que dans la vie familiale.

Cette femme extraordinaire est mère de trois enfants. Elle dirige avec ses frères une entreprise familiale et semble vivre à 100 à l’heure. Je ne l’ai pas connue de manière personnelle, mais professionnelle. Elle m’a épatée par toutes les actions et tous les efforts qu’elle a su faire en santé et sécurité au travail. Elle est la preuve vivante de tout ce que j’explique et mets en œuvre chez mes clients. Si elle y arrive, tout le monde peut y arriver.

Je vous souhaite de rencontrer des personnes comme elle sur votre route. Des personnes qui savent redonner confiance en vos convictions professionnelles et vous confirmer que vous êtes sur la bonne route. Pour ma part, je continuerai encore longtemps de croire aux bienfaits de la prévention et à l’importance de la santé et la sécurité de vos employés.

Au plaisir de partager d’autres belles expériences avec vous.

Depuis que vous travaillez dans l’entreprise qui vous a engagé, vous êtes soumis à un nombre croissant d’irritants. Ces irritants, petits ou grands, font que vous trouve vos journées de plus en plus longues.

Depuis que vous travaillez dans l’entreprise qui vous a engagé, vous êtes soumis à un nombre croissant d’irritants. Ces irritants, petits ou grands, font que vous trouvez vos journées de plus en plus longues.

À qui parlez-vous de ces problèmes? Êtes-vous du genre à en discuter avec votre conjoint(e), vos ami(e)s, votre parenté, mais surtout pas avec votre patron?

J’ai eu à travailler très souvent avec des gens qui éprouvaient un problème de sécurité à leur poste de travail, qui en étaient conscients, mais qui n’osaient pas en parler.

Prenez donc deux petites minutes pour échanger avec votre supérieur sur les irritants que vous vivez. Vous êtes la personne la mieux placée pour suggérer des modifications et des améliorations à votre station de travail. Votre patron a besoin de votre opinion et de vos idées pour prendre conscience de votre vécu en entreprise, et apporter les correctifs qui s’imposent et vous rendront la vie plus facile.

Votre patron et vous sortirez gagnants de cette relation d’aide.

Trouvez-vous la santé et sécurité pénible? Pour vous, est-ce un ensemble de tâches qui vous font perdre votre temps? Ou est-ce un moyen pour le gouvernement de venir mettre le nez dans votre entreprise ainsi que dans vos poches?

Trouvez-vous la santé et sécurité pénible? Pour vous, est-ce un ensemble de tâches qui vous font perdre votre temps? Ou est-ce un moyen pour le gouvernement de venir mettre le nez dans votre entreprise ainsi que dans vos poches?

Il m’arrive régulièrement de constater que mes clients n’ont pas suivi la planification établie avec leur aide. Une demi-heure par semaine se transforme en  « 4 heures » à la fin du mois et souvent en « semaine complète » à la veille d’une visite d’un inspecteur.

Ma vision de la santé et sécurité au travail se résume par un ensemble de petits gestes simples qui, une fois intégrés à la routine, ne devrait pas prendre beaucoup de votre temps. Plus vous négligez ces tâches, plus elles vous sembleront ardues et complexes.

Après seulement quelques semaines, vous aurez compris le bien fondé de ces actions et vous constaterez les bienfaits dans votre entreprise. Vous le ferez par automatisme et le tout s’intégrera à vos journées bien remplies.  La clé de la réussite d’une telle démarche est la constance, la constance et… la constance. Sur ce, cessez de remettre au lendemain et prenez-vous en main!