C'était le 2 septembre 2010 qu'un ami me parlait de l'importance d'un blogue. La tête que je lui ai fait quand il m'a dit que mon discours de prévention pourrait intéresser d'autres gens!

C'était le 2 septembre 2010 qu'un ami me parlait de l'importance d'un blogue. La tête que je lui ai fait quand il m'a dit que mon discours de prévention pourrait intéresser d'autres gens! Bien que très sceptique, je me suis lancée dans l'écriture de petits articles sur la prévention. ...continuer la lecture de "conseilleresst.com, le blogue qui fête ses 4 ans!"

Plusieurs personnes croient que je travaille pour la CSST, me disent que je suis conseillère CSST. Toutes les fois, mes orteils frisent! Non, je ne travaille pas pour la CSST. Non, je ne suis pas une conseillère CSST.

Plusieurs personnes croient que je travaille pour la CSST, me disent que je suis conseillère CSST. Toutes les fois, mes orteils frisent!

Non, je ne travaille pas pour la CSST. Non, je ne suis pas une conseillère CSST.

Je suis une conseillère en santé et sécurité au travail. Mon rôle est d’aider les petites et moyennes entreprises à performer en prévention. Pourquoi je vise ce marché? C’est tout simplement parce que je crois que ce sont ces entreprises qui ont le plus besoin d’aide et d’appui. Dans les plus grandes entreprises, il y a une personne mandatée au dossier de la prévention.

Puisque mes parents sont en affaires; mon grand-père l’était aussi, j’ai une bonne connaissance des réalités de ces entreprises. Lorsque l’on a peu d’employés, plusieurs tâches se retrouvent à la direction et c’est souvent cette même direction qui doit remplacer les employés malades, aider lorsqu’il y a une surcharge de travail imprévue, etc.

Lorsque l’on parle de prévention, il s’agit souvent d’un mal nécessaire pour la majorité des propriétaires d’entreprise. Une grosse dépense qui se résume à payer des cotisations à la CSST. Pour ma part, la prévention est beaucoup plus importante. Elle peut avoir des bénéfices à bien des niveaux. La productivité sera améliorée, le bien-être et la rétention des employés augmentés et surtout, une baisse des accidents de travail dans votre entreprise.

Comment je fais pour y arriver?

Je gère vos obligations envers la CSST et même, votre mutuelle de prévention. Je suis le chien de garde de la prévention de votre entreprise.

Est-ce que votre comité SST est efficace et a 4 rencontres par année? Est-ce que vous faites des inspections trimestrielles des lieux? Est-ce que vous avez des secouristes formés?

Il s’agit ici de trois questions simples auxquelles la majorité des entrepreneurs répondent non!

Selon vos besoins, que nous établissons ensemble, je gère votre dossier de prévention. Je mets en place des outils simples et efficaces qui touchent à beaucoup plus que la prévention et vous permettront de vous décharger d’un très gros dossier.

En terminant, vous pouvez consulter la liste de mes services ici. Et si vous avez des besoins plus spécifiques, contactez-moi, je vous transmettrai ma passion de la prévention.

 

Un inspecteur de la CSST vient vous visiter bientôt? Vous avez un rendez-vous avec le préventionniste de votre Mutuelle? Êtes-vous du genre à tout camoufler pour la venue d’une de ces personnes? Si oui, c’est que vous avez de nouveaux projets en santé et sécurité que vous devez traiter dans votre entreprise.

Un inspecteur de la CSST vient vous visiter bientôt? Vous avez un rendez-vous avec le préventionniste de votre Mutuelle? Êtes-vous du genre à tout camoufler pour la venue d’une de ces personnes? Si oui, c’est que vous avez de nouveaux projets en santé et sécurité que vous devez traiter dans votre entreprise.

Il n’est pas rare de constater que certains employeurs et leurs employés passent du temps avant une inspection pour cacher certains éléments dangereux ou certains procédés plus dangereux. Avez-vous déjà pensé aux conséquences que ces actions pourraient avoir? Certes, il y a le danger de se faire prendre avec des équipements non conformes, mais il y a aussi les conséquences que peut avoir un accident de travail.

Votre perceuse à colonne n’est pas fixée au sol et n’a pas de garde sur le mandrin? Pourquoi ne pas simplement la visser au sol et la munir du bon garde au lieu de la déplacer dans un endroit plus discret et tenter de faire croire qu’elle ne sert pas? Votre convoyeur à courroie est dangereux et un employé risque de se coincer un doigt ou pire encore? Il est plus simple de le sécuriser que de le démonter pour faire croire qu’il a été vendu et ne fait plus partie de l’entreprise. Ces exemples vous font rire?? Je les ai croisés dernièrement et c’est pour ça que j’ai décidé dans faire un article.

Dès qu’un équipement ou une situation vous gêne au point de devoir la cacher à une inspection, c’est qu’il y a danger. Soyez aussi consciencieux dans votre désir de réussir une inspection qu’à corriger à la source les problèmes identifiés dans votre entreprise. Il en va de la vie de vos employés et même de la vôtre…

 

Depuis quelque temps, dans ma région, on entend parler d’accidents de travail qui surviennent avec des équipements qui ne semblent pas être cadenassés. Les accidents arrivent toujours lors du nettoyage de pièces ou de la maintenance courante.

Depuis quelque temps, dans ma région, on entend parler d’accidents de travail qui surviennent avec des équipements qui ne semblent pas être cadenassés. Les accidents arrivent toujours lors du nettoyage de pièces ou de la maintenance courante.

Dans quelle langue va-t-il falloir le dire pour que les gens le comprennent? Vous n’êtes pas des supers héros, et oui, ça peut vous arriver.

Des accidents comme ceux-là peuvent être évités tellement facilement. Ce n’est pas vrai que c’est beaucoup plus long de cadenasser. Ce n’est pas vrai qu’il est impossible que les pièces se mettent en mouvement si l’interrupteur est à « off ».

Arrêtez de vous prendre pour des supers héros et de croire que vous êtes invincibles et intouchables.

Vous êtes patron et vous êtes contre le cadenassage ou vous n’avez pas les connaissances nécessaires pour mettre en place une telle procédure?  Vous avez deux solutions au minimum. La première est de vivre avec les remords de ne pas avoir agi si un de vos employés se blesse et la deuxième est de faire appel à une personne qui a les compétences nécessaires pour vous aider à mener à bien un tel projet.

Vous êtes l’employé dont le patron ne veut rien entendre? Vous pouvez refuser d’effectuer une tâche dangereuse et la CSST explique très bien la démarche à suivre.

Sur ce, je souhaite que vous gardiez votre attitude de super héros pour la prochaine Halloween.

 

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La campagne publicitaire mise en ligne par la CSST le 29 mars dernier est encore une fois spectaculaire. Dans un message de 15 secondes, on y apprend qu’un québécois décède à tous les 4 jours. Nous avons aussi eu droit à un 60 secondes avec Claude Legault qui nous tire presqu’une larme avec le décès d’un confrère et ses répercussions. Certains diront que ces campagnes sont trop flamboyantes, d’autres qu’elles font réfléchir.

Qu’en pensez-vous?

Pour ma part, je crois que quel que soit le moyen, le plus important est le message. Depuis quelques années, les accidents de travail sont en baisse. Malgré des statistiques intéressantes, je persiste à croire qu’un seul accident est déjà un accident de trop. Oublions tous ces éléments spectaculaires qui nous sont présentés et revenons à la base.

La prévention sera toujours le meilleur moyen de diminuer le nombre d’accidents et même de décès. Peu importe la pub que vous regarderez, si vous n’apportez aucun changement à vos méthodes de travail ou dans vos entreprises, vous ne pourrez réduire les risques.

Alors, qu’attendez-vous pour faire les changements appropriés?

Êtes-vous du genre à prendre des résolutions ou à changer vos habitudes de vie? Est-ce que votre bilan de 2010 est fait? Pendant combien de temps respecterez-vous vos résolutions?

Êtes-vous du genre à prendre des résolutions ou à changer vos habitudes de vie? Est-ce que votre bilan de 2010 est fait? Pendant combien de temps respecterez-vous vos résolutions?

Je suggère toujours de profiter du retour des vacances des fêtes pour prendre un temps de réflexion. Quels ont été vos bons coups en matière de santé et de sécurité au travail en 2010? À quoi avez-vous le plus aimé travailler? Quels objectifs avez-vous atteints et quels sont ceux qui restent à réaliser?

De plus, je conseille également à mes clients de profiter de la reprise, parfois un peu lente, du mois de janvier pour procéder aux mises à niveau annuelles avant de retomber dans le tourbillon des affaires. Disposez-vous d’une politique de prévention en santé et sécurité? Votre règlement de santé et sécurité est-il à jour? Vos procédures de travail ont-elles été validées et modifiées, le cas échéant? Est-ce que la formation de vos secouristes est toujours d’actualité (valide pour trois ans)? Ces éléments constituent un bref aperçu des questions que vous devez vous poser comme employeur.

Il y a de nombreuses tâches à effectuer, mais si elles sont encadrées efficacement et si vous êtes bien informé, il ne suffit que de quelques heures pour les accomplir toutes.

Si vous n’avez pu répondre à aucune des questions abordées dans ce billet, pourquoi ne pas recourir à une professionnelle?

Avez-vous déjà pris le temps de penser aux répercussions d’un accident de travail? Est-ce que seulement votre travail en souffrira ou bien si tout votre entourage sera affecté?

Avez-vous déjà pris le temps de penser aux répercussions d’un accident de travail? Est-ce que seulement votre travail en souffrira ou bien si tout votre entourage sera affecté?

Disons que vous travaillez sur une chaîne d’abattage, par exemple. Tout d’abord, vous êtes victime d’un accident de travail. Vous avez été blessé durant vos fonctions. Vos blessures peuvent occasionner des séquelles permanentes et même la mort. Que ferez-vous si vous ne pouvez plus effectuer vos tâches? Le travail en usine est un travail très exigeant physiquement. Pourrez-vous retrouver vos fonctions? Vous devrez peut-être vous replacer dans un autre métier ou même retourner aux études. Ce qui n’est pas toujours facile après plusieurs années sur le marché du travail.

De plus, sur une chaîne d’abattage, le travail d’équipe est très important. La vitesse du plus lent détermine la rapidité de la chaîne. La personne qui vous remplace n’est peut-être pas aussi rapide que vous; elle aura peut-être besoin de formation. Si votre équipe est payée au rendement, comment vos collègues réagiront-ils? Avez-vous pensé que votre accident a des répercussions sur toutes les personnes de votre milieu de travail? Un collègue de travail est souvent un ami. Voir un ami subir un accident est très difficile pour une personne. Vos collègues peuvent donc devenir craintifs au travail et éprouver un grand niveau de stress.

Finalement, à la maison, votre conjoint ou votre conjointe devra pallier le vide que vous laissez dans les tâches ménagères en plus de devoir vous aider. Qui ira chercher les enfants à la garderie? Qui fera l’épicerie? Qui conduira les enfants à la natation? Arrêtez-vous un instant pour penser à l’organisation de la vie familiale. Une personne confrontée à un accident de travail devra réorganiser sa vie, celle de son conjoint ou de sa conjointe ainsi que celle de ses enfants. Cela, sans parler des écarts financiers à combler.

Alors, de grâce, pensez prévention! Utilisez les outils et documents mis à votre disposition, et lorsque vous désirez prendre un raccourci mettant votre intégrité physique en danger, gardez en tête tous les impacts du geste que vous vous apprêtez à poser.

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Tous ceux qui ont une entreprise ou qui ont eu affaire avec la CSST dans les dernières années savent que la sécurité des machines est de plus en plus importante. Est-ce un concept pour faire de l’argent? Un moyen pour la CSST de vous embêter? Ou tout simplement une perte de temps qui vous cause des maux de tête?

Tous ceux qui ont une entreprise ou qui ont eu affaire avec la CSST dans les dernières années savent que la sécurité des machines est de plus en plus importante. Est-ce un concept pour faire de l’argent? Un moyen pour la CSST de vous embêter? Ou tout simplement une perte de temps qui vous cause des maux de tête?

Plus qu’une simple campagne de prévention, la sécurité des machines doit faire partie de vos préoccupations les plus importantes. Soyez conscient qu’un accident entraînant une amputation d’un membre ou même la mort est irréversible. Ne soyez pas de ceux qui utilisent la phrase : «  On aurait donc dû… ».

Sur le site de la CSST, de nombreux outils peuvent vous être utiles pour vérifier la sécurité de vos équipements. Le plus simple d’utilisation est le sécurimètre qui remplace en quelque sorte un doigt. Vous pouvez alors vous en servir pour vous assurer qu’aucun doigt ne peut se rendre à la source de danger. Si un danger est alors rencontrer, vous devez installer un dispositif de protection. Faites preuve d’imagination et surtout, soyez conscient que ce n’est pas le prix qui garantie l’efficacité d’un garde. Les meilleures idées sont souvent celles qui ne coûtent presque rien.

Êtes-vous le type de patron qui reste assis à son bureau pour trouver des solutions? Êtes-vous du genre à passer vos nuits à la maison à chercher comment résoudre un problème de sécurité concernant une machine, par exemple?

Êtes-vous le type de patron qui reste assis à son bureau pour trouver des solutions? Êtes-vous du genre à passer vos nuits à la maison à chercher comment résoudre un problème de sécurité concernant une machine, par exemple? Avez-vous déjà pensé au fait que ce sont vos employés qui utilisent les équipements?

En effet, ce sont vos employés qui réalisent la production. Ils travaillent avec des machines tout en devant répondre à vos exigences et à celles des clients. Ils font tout ce qui est possible pour effectuer chaque tâche rapidement et de manière sécuritaire. De ce fait, c’est leur vie qui est en danger, s’il y a un problème de santé et/ou de sécurité au sein de votre entreprise.

Prenez donc quelques minutes, régulièrement, pour constater ce qui se passe sur le plancher de production. Prenez le pouls de vos employés. Écoutez ce qu’ils vous disent. Au début, il y aura de la réticence ou de la résistance de leur part, surtout s’ils ne vous voient qu’à l’occasion de mauvaises nouvelles. Ils vous feront surtout part de leurs plaintes et de leurs doléances. Mais après quelque temps, ce sont ces mêmes employés qui fourniront les solutions à vos problèmes. Pourquoi? Parce qu’ils connaissent l’environnement de travail et qu’ils y sont confrontés tous les jours. Leurs solutions sont souvent peu coûteuses, faciles à mettre en application. Surtout, ils les utiliseront sans problème car ce sont leurs idées qui sont mises en application.

Vos employés sont la clé de votre réussite en santé et sécurité au travail. Impliquez-les dans la résolution de problèmes et vous serez sans doute surpris des résultats!

La société d’aujourd’hui nous donne plusieurs lignes de conduite. Malheureusement, les habitudes de vie sont difficiles à changer. Il semble que nous aimons nos vielles habitudes. Combien de fois je peux entendre : « Ça fait 25 ans que ça fonctionne comme ça et il est jamais rien arrivé! ».

Depuis plusieurs années, la CSST tente de nous sensibiliser à l’importance de la santé et sécurité au travail ainsi que dans la vie de tous les jours. En tant qu’adultes, nous comprenons les enjeux reliés à de mauvaises pratiques au travail. Même si, parfois les risques identifiés par les inspecteurs nous semblent tirés par les cheveux, nous approuvons dans la majorité des cas.

La société d’aujourd’hui nous donne plusieurs lignes de conduite. Malheureusement, les habitudes de vie sont difficiles à changer. Il semble que nous aimons nos vielles habitudes. Combien de fois je peux entendre : « Ça fait 25 ans que ça fonctionne comme ça et il est jamais rien arrivé! ».

Je suis donc enthousiaste à l’idée que la CSST s’intéresse de plus en plus à nos générations futures, à nos prochains « travailleurs ». Elle nous présente la version améliorée du Défi prévention jeunesse en milieu scolaire proposant désormais un nouveau volet axé sur le monde du travail intitulé Sécurité Premier emploi. De plus, chaque projet accepté peut bénéficier d’une aide financière pouvant atteindre 300 $.

Je souhaite à tous les professeurs et élèves de relever le Défi prévention jeunesse et les remercie de collaborer à l’amélioration de la prévention chez les générations futures.